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Votre Etude Personnalisée

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Fort de son expérience de plus de 10 ans dans le conseil, la gestion et la prévention des risques professionnels Chrono Prévention vous accompagne dans la mise en place de solutions efficaces pour la protection de votre entreprise et l’amélioration de la qualité de vie au travail de vos salariés.

 Nos consultant(e)s interviennent à vos côtés sur l’ensemble du territoire national sur des problématiques de :

- mise en conformité de vos documents légaux obligatoires

- mise en place d’actions de formation en cohérence avec votre programme de prévention

 

Chaque situation fera l’objet d’une étude personnalisée et d’un accompagnement sur mesure pour une solution clé en main.

 

Jessica SANSON

Responsable IPRP

Marc BAILLY

Responsable IPRP

Estelle LEMAITRE

Rédactrice et référente de l'IPRP

Amélie PAUL 

Rédactrice et référente de l'IPRP

Anne-Maryse WAKIVANA

Coordinatrice de l'Organisme de Formation 

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Le D.U.E.R.P Qu'est ce que c'est ?

Le Lundi 26 septembre 2022

Le DUERP est le document unique d’évaluation des risques professionnels

Cet outil interne à l’entreprise permet de quantifier les dangers et risques encourus par les collaborateurs lors de l'exercice de leurs activités. 

 

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  • L'actualité du jour

    Une nouvelle embauche = La mise/ mise à jour votre DUERP

    Ce qu’il faut retenir

    Les premières semaines de prise de poste exposent davantage le nouvel embauché (salarié, apprenti, intérimaire, stagiaire…) aux accidents du travail. Les dispositifs d'accueil dans l’entreprise et au poste constituent un enjeu fort en termes de santé et sécurité. Ils se préparent dès la formation initiale avec un tuteur pour assurer l'intégration dans l’entreprise.

    La période d'intégration dans l'entreprise apparaît comme un moment stratégique pour la prévention des risques professionnels : selon la Caisse nationale d’Assurance maladie, l’indice de fréquence des accidents du travail augmente de deux à trois fois dans le premier mois d’embauche et revient à la normale au bout d’un an.

    L’intégration dépend du parcours professionnel et de la compétence du nouvel embauché mais aussi de l'entreprise. La manière dont cette dernière aura accompagné, informé, écouté ce nouveau collègue de travail et organisé son accueil sera en effet déterminante. Cette période d’adaptation  réussira d’autant plus qu’elle comportera un volet dédié à la santé et sécurité au travail.

    Définition : Le nouvel embauché

    Le terme « nouvel embauché » désigne  les personnes qui accèdent à un nouvel emploi ou sont confrontées à de nouvelles situations de travail :

    • Certains, comme les stagiaires ou apprentis, intègrent l’entreprise pour découvrir un milieu professionnel ou apprendre un métier. Des dispositions réglementaires ou contractuelles encadrent cette mission, confiée à un tuteur dûment formé et préparé pour la mener à bien. Le tuteur, ou le maître d’apprentissage, est un accueillant par excellence.
      Attention, certains travaux peuvent être interdits aux mineurs.
    • Pour les nouveaux embauchés (CDI, CDD, intérimaires…), les modalités d’accueil sont souvent...

    Lire la suite

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